• La candidature spontanée doit bien cibler les entreprises de votre choix (renseignez vous au maximum sur l’entreprise) et cibler la bonne personne au sein de l’entreprise (on peut envoyer sa candidature en doublon c’est-à-dire à la personne ciblée ainsi qu'au service des ressources humaines par exemple) ;

• Elle doit être personnalisée (il faut s’adapter à l’entreprise et lui montrer ce qu’on pourrait lui apporter) et être accrocheuse ;

• Le message doit être clair et efficace ;

• La candidature spontanée ne doit pas dépasser 4 ou 5 paragraphes maximum (l’en-tête, l’introduction, le corps du texte, proposition d’entretien et formule de politesse).