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• Candidature spontanée

   
 

• La candidature spontanée doit bien cibler les entreprises de votre choix (renseignez vous au maximum sur l’entreprise) et cibler la bonne personne au sein de l’entreprise (on peut envoyer sa candidature en doublon c’est-à-dire à la personne ciblée ainsi qu'au service des ressources humaines par exemple) ;

• Elle doit être personnalisée (il faut s’adapter à l’entreprise et lui montrer ce qu’on pourrait lui apporter) et être accrocheuse ;

• Le message doit être clair et efficace ;

• La candidature spontanée ne doit pas dépasser 4 ou 5 paragraphes maximum (l’en-tête, l’introduction, le corps du texte, proposition d’entretien et formule de politesse).
   
   
 

- L’en-tête :

Ce sont vos coordonnées (Prénom, Nom, Adresse postale, Téléphone, E-mail) et celui de votre destinataire.

- L’introduction :

Ce sont les informations sur l’entreprise et informations obtenues en lien avec le poste que vous visez.

- Le corps du texte :

Parlez de vos expériences professionnelles passées en montrant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Il faut appuyer ces dires par des exemples et chiffrages.

- Proposition d’entretien et formule de politesse :

Il faut proposer au destinataire de se rencontrer dans le cadre d’un entretien, proposez une date. Enfin, terminez par une formule de politesse simple.

   
  Exemple de candidature spontanée
   

 
• Réponse à une offre d'emploi


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