Le responsable du recrutement dans une entreprise ayant tout juste terminé ses études a généralement obtenu un niveau Bac+5 avec un Master en ressources humaines. S'il est moins diplômé, il devra compenser par plusieurs années d'expérience professionnelle pertinente avec ce métier.
Le salaire
Dès son premier emploi, le chargé de recrutement peut espérer commencer avec un salaire compris entre 24 500 et 28 900 € annuel brut. Tout dépendra de l'entreprise dans laquelle il travaille, mais également de la région. 10 ans après avoir commencé son activité, le chargé de recrutement peut percevoir un salaire de près de 39 000 € annuel brut. Une prime panier vient parfois en complément de ce salaire de base. La prime panier couvre les frais de repas du salarié. Il s'agit d'une indemnité correspondant aux jours de déplacements professionnels du chargé de recrutement. La prime panier n'est pas prise en compte dans le calcul du taux d'imposition prélevé chaque mois sur son salaire.
Qu'il bénéficie du statut de cadre ou non lorsqu'il est embauché, le chargé de recrutement peut s'attendre à un taux de prélèvement mensuel avoisinant les 115 € (6 %) pour un salaire annuel brut de 28 900 €. Ce taux est applicable pour une personne vivant seule.
La négociation de salaire
A l'heure de la négociation du salaire avec votre futur employeur, certains éléments peuvent être utilisés pour justifier d'un niveau de compétences donnant accès à une fiche de paie plus généreuse que la moyenne. Vous pouvez notamment vous appuyer sur les arguments suivants :
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une expérience BTP pour le compte d'une grande enseigne ou à l'international ;
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l'obtention d'un diplôme d'ingénieur BTP ou une expérience universitaire spécialisée ;
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le savoir-faire sur :
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les méthodes de planification et de construction ;
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la gestion de projets ;
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les équipements et matériaux.
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la connaissance de la réglementation du BTP ;
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la connaissance de logiciels professionnels (simulation et conception) ;
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la maîtrise de l'anglais technique.
L'évolution de carrière
L'évolution de carrière d'un chargé de recrutement peut prendre plusieurs directions. Ainsi, avec quelques années d'expérience à son actif, le chargé de recrutement aura les compétences pour devenir responsable de recrutement, directeur des ressources humaines ou encore de passer consultant dans un cabinet de recrutement.
* Les données de l'édition 2021 des salaires du BTP sont issues des offres d’emploi publiées sur Batiactu Emploi ou communiquées par des recruteurs dans le secteur du bâtiment, de la construction et de l’immobilier.
** Le salaire net est calculé pour une personne seule après paiement de l'impôt à la source sur la base du taux neutre. Votre taux d'imposition peut fluctuer en fonction des remboursements transports et déjeuners, d'éventuels 13ème mois, de primes, du nombre de personnes de votre foyer...
